Chevy-Niva
http://www.chevy-niva.ru/n/

Увольнение по соглашению или сокращение..?
http://www.chevy-niva.ru/n/viewtopic.php?f=118&t=35070		 Страница 1 из 3
Автор:  Иринка [ 18 июл 2009, 09:46 ]
Заголовок сообщения:  Увольнение по соглашению или сокращение..?
Вопрос: как можно выбить побольше денег из работодателя при увольнении по соглашению?
Фактически меня просто убирают с моего места работы, не предупредив заранее. Это скорее больше напоминает сокращение.
Прикрываются тем, что могут предложить мне работу в другом отделе.
Имеет ли льготы в такой ситуации мать, воспитывающая ребенка одна, но официально не мать-одиночка (разведена)?
Автор:  Петруха [ 18 июл 2009, 16:16 ]
Заголовок сообщения: 
В наше время - никак. Либо уходишь по собственному, а если упираешься и требуешь сокращение с пособием - увольняют по статье с неприятной записью в трудовой. Ислючения бывают, но в наше время это больше фантастика.
Автор:  Sergey 040 [ 18 июл 2009, 17:36 ]
Заголовок сообщения: 
Петруха писал(а):
В наше время - никак. Либо уходишь по собственному, а если упираешься и требуешь сокращение с пособием - увольняют по статье с неприятной записью в трудовой. Ислючения бывают, но в наше время это больше фантастика.

Согласен, но тут есть спорный вопрос, неприятную запись (статью) нужно обосновать, а это не всегда просто.
Автор:  Elenge [ 18 июл 2009, 19:40 ]
Заголовок сообщения: 
Во-первых, сейчас уволить сотрудника без нарушений очень сложно.
Во-вторых, если хотите больше денег - требуйте сокращения по правилам.

1. Я не совсем поняла, что значит
"Прикрываются тем, что могут предложить мне работу в другом отделе."???
Могут, пусть предложат, зачем вам увольняться? Только они имеют право предложить место, не хуже по условиям труда, чем было, т.е. зарплата, график и т.п. на прежнем уровне или выше. Любые отклонения в худшую только по согласованию с сотрудником - но ваше право не соглашаться на ухудшение условий труда.

2. Если место вам не предлагают, а упорно предлагают подписать соглашение сторон - назовите свою сумму и обязательно пропишите её в соглашении. На слово верить нельзя))

2. Сумму (компенсацию) платить не хотят - пусть увольняют по сокращению. При этом они обязаны предупредить ПИСЬМЕННО вас за 2 месяца, и после этого ещё выплатить компенсацию за 2 месяца.

3. Ни под каким предлогом не пишите заявления по собственному желанию. Если конечно не хотите остаться ни с чем))
Автор:  Elenge [ 18 июл 2009, 19:42 ]
Заголовок сообщения: 
Петруха писал(а):
В наше время - никак. Либо уходишь по собственному, а если упираешься и требуешь сокращение с пособием - увольняют по статье с неприятной записью в трудовой. Ислючения бывают, но в наше время это больше фантастика.


Именно в наше время всё обстоит иначе : не нагоняйте ужаса))
Это какую такую неприятную запись могут сделать? Сейчас даже алкоголика проще по собственному уволить, чем по статье, слишком много формальностей.

90% судебных разбирательств в пользу сотрудника, с восстановлением и возмещением потерянного заработка.
Кроме того, именно сейчас трудовая инспекция и прокуратура с удовольствием занимаются такими компаниями - нарушителями прав сотрудников.
Автор:  Elenge [ 18 июл 2009, 19:45 ]
Заголовок сообщения: 
Иринка, и ещё один момент. Если вам начнут угрожать (что вряд ли, если почувствуют ваш настрой действовать), просто скажите им, что при нарушении ваших прав будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию. Ни одна здравомыслящая организация с вами связываться не будет :
Автор:  Петруха [ 18 июл 2009, 22:55 ]
Заголовок сообщения: 
Elenge, ты с луны свалилась? :smile_nod: Да, трудовой инспекцией можно постращать, но в наше время обычно договариваются по собственному, иногда накидывая сверху немного денег чтоб не обидно было. Подумай чуть дальше, в трудовой будет запись "уволен по сокращению", что тоже не есть гуд для будущего работодателя и для тебя.
И что тебе дороже, выходноё пособие, или бОльшая уверенность, что тебя с бОльшей вероятностью возьмут на другую работу,ведь эту уже считай потерял?
Автор:  Elenge [ 18 июл 2009, 23:17 ]
Заголовок сообщения: 
Петруха, я не свалилась с луны, и не один год работаю именно в этой сфере - трудовое законодательство, защита прав сотрудников и работодателей)) Знаю эти вопросы с обоих сторон. даже самые нерадивые работодатели отдают зарплаты и увольняют как надо : , если знать свои права.


Цитата:
Да, трудовой инспекцией можно постращать, но в наше время обычно договариваются по собственному, иногда накидывая сверху немного денег чтоб не обидно было

Так может говорить только человек, который имеет очень слабое представление о трудовой инспекции и тем более о последствиях общения с этой структурой для организации. Поверь, заплатить сотруднику намного выгоднее))), в несколько раз))

Стращать не надо, надо быть готовым действовать.
Что плохого в записи "по сокращению" :?? Какие-то странные у вас понятия про эту статью. Сокращение - это недостаток фирмы, а не человека. А тем более сейчас, когда половина персонала уволена именно по сокращению. И только полностью безграмотный руководитель может считать, что "уволенный по сокращению" - это недостаток человека. Так может и не стоит на такого работать? :[/quote]
Автор:  Петруха [ 18 июл 2009, 23:20 ]
Заголовок сообщения: 
Elenge, с луны, точно :smile_nod:
Автор:  Elenge [ 18 июл 2009, 23:26 ]
Заголовок сообщения: 
Пусть я с луны, но многим помогла :
А ты всё по собственному увольняешься? За немного денег? Ню-ню)))
Страница 1 из 3 Часовой пояс: UTC + 3 часа
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
https://www.phpbb.com/