valner, хе, а у нас 72 часа в неделю набегает по нарядам :
QWEST, на стройке
числюсь мастером.
| Chevy-Niva http://www.chevy-niva.ru/n/ |
|
| закон о труде. http://www.chevy-niva.ru/n/viewtopic.php?f=118&t=35206 |
Страница 1 из 11 |
| Автор: | chega [ 20 май 2011, 18:38 ] |
| Заголовок сообщения: | закон о труде. |
ща дачный сезон, работаю по 6-дневке, дача летит мимо, интересен момент сколько часов я должен работать при 6-дневном рабочем графике по закону о труде? а то как-то неинтересно. |
|
| Автор: | valner [ 20 май 2011, 19:25 ] |
| Заголовок сообщения: | |
chega, а КЗОТ покурить никак? Ну если тебе лениво, то не более 40 часов. Ст 46. |
|
| Автор: | QWEST [ 20 май 2011, 20:13 ] |
| Заголовок сообщения: | |
chega, А вот если бы ты еще написал кем и где работаешь... : |
|
| Автор: | chega [ 20 май 2011, 21:36 ] |
| Заголовок сообщения: | |
valner, хе, а у нас 72 часа в неделю набегает по нарядам : QWEST, на стройке числюсь мастером.
|
|
| Автор: | Кэсс [ 21 май 2011, 08:23 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. |
|
| Автор: | QWEST [ 21 май 2011, 08:45 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Цитата: Статья 99. Сверхурочная работа
Кэсс, Ты откеда эту 99 статью-то взял с таким названием? : Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. |
|
| Автор: | Кэсс [ 21 май 2011, 14:12 ] |
| Заголовок сообщения: | |
QWEST, "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция), а Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. |
|
| Автор: | valner [ 21 май 2011, 16:49 ] |
| Заголовок сообщения: | |
chega писал(а): valner, хе, а у нас 72 часа в неделю набегает по нарядам :
QWEST, на стройке числюсь мастером.Ну по нарядам может и 200 часов выйти  Контора пишет :P
Я сам мастер в строительной фирме и чуток понимаю, о чем речь. У тебя желание неплохо заработать и иметь свободное время, а так не бывает в начале Подозреваю(извини, но скорей всего так), ты не мастер по сути, а смотрящий и пинающий. На мой взгляд нет у тебя вариантов решить свою проблему со свободным временем без конфликта с работадателем в твоём возрасте. Увы :
|
|
| Автор: | mashinist [ 21 май 2011, 20:51 ] |
| Заголовок сообщения: | |
о , тема нужная ! и меня вопрос : заставляют после работы проходить мед комиссию , но рабочее время уже закончилось и в приказе написано - проходить мед комиссию перед началом и окончанием смены . как культурно послать ? на что сослаться ? |
|
| Автор: | valner [ 21 май 2011, 21:22 ] |
| Заголовок сообщения: | |
mashinist, сослаться нагуй не вариант? "любой каприз, за ваши деньги" У нас так на работе государевой :
|
|
| Страница 1 из 11 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group https://www.phpbb.com/ |
|