Frost писал(а):
После твоих разъяснений, о том, что квартиру моим родителям надо было покупать в собственность, я вообще сомневаюсь в твоём уровне адекватности.
Скорее, это я в твоём сомневаюсь.:
Frost писал(а):
Пруф на блох не надо.
Ты же сам просил пруф где прохоров говорит о 60-ти часовой рабочей неделе. А теперь оказывается не надо. Однако!
Frost писал(а):
Давай начнём (и, возможно, закончим) с этого ресурса:
http://www.74rif.ru/kirdyk.htmlА что начинать? Ты сам понял на что ты дал ссылку? :
Пока компании предпочитают не брать выпускников, ведь это кот в мешке. Он может оказаться с равной вероятностью и талантливым специалистом, и балластом в штате компании.
Не надо рассказывать сказки. Срочные договора существуют. Просто действительно хочется держать человека на коротком поводке и чуть что, под зад коленом.
Отмена учебных отпусков.
«Зачастую то обстоятельство, что молодой человек продолжает обучение в вузе, смущает потенциальных работодателей, даже если специалист может работать полный рабочий день», — комментирует Алена Занегина, директор по развитию рекрутинговой компании «Агентство Контакт». В итоге людей, находящихся на обучении, не берут на работу, потому что они могут влететь работодателю в копеечку.
Т.е. наши олигархи предлагают не методы борьбы с беззаконием, а наоборот узаконит дискриминацию студентов. Они "олигархи", бизнесмены и прочие работодатели видимо забыли, что им то никто не мешал учится и мало того, ещё и платили за это.
Изменение трудового договора в одностороннем порядке:
Предложение изменять трудовой договор в одностороннем порядке по причинам экономического характера не несет в себе ничего революционного.
Если компании не хватает денег для выплаты зарплат, фонд оплаты труда все равно урезается — либо административными отпусками, либо сокращениями.
По новым правилам работодатель сможет придать другую, более простую форму сокращениям этих затрат.
Замечательно. Т.е. теперь даже причину выдумывать не нужно. Взяли людей на одних условиях, а батрачить они будут уже на других.
На счёт премий просто умора. Они как были, так и будут. Что со старым ТК, что с новым.
60-ти часовая рабочая неделя.
Переход на шестидневную рабочую неделю предполагается на добровольной основе. Те, кто хочет, будут работать больше, но больше и получать.
Эта мера направлена на работников, которые сейчас вынуждены трудиться на полторы-две ставки. Они часто выполняют работу, которая не входит в круг их обязанностей. Чтобы получать за это деньги, они вынуждены оформлять дополнительную ставку. Введение добровольно увеличенной рабочей недели позволит этим людям оформляться без юридических мучений.
Более того, эта норма искоренит систему неоплачиваемых переработок, часто практикуемую во многих компаниях.
Как я говорил, что сейчас мнение работника работодателя не волнует, то так же не будет волновать и при новом ТК. А в свете одностороннего изменения договора... Взяли вас на работу с 40-ка часовой неделей, а работать, после изменения договора одностороннем порядке, вы будете 60 и на прежней зарплате. А не нравится - гудбай.
Резюме. Прохоров заявляет, что он очень хорошо знает российскую реальность. Ни хрена он её не знает. Новый ТК развяжет руки работодателям, превратив их в рабовладельцев, а работников в батраков.
Мало того, умиляет желание бизнеса не бороться с нарушениями существующего ТК, а наоборот узаконить СВОЁ же беззаконие.
Заявление
Федерации независимых профсоюзов России
Ключевыми предложениями среди них являются:
увеличение рабочей недели до 60-ти часов;
существенное расширение сферы применения срочных трудовых договоров;
упрощение и удешевление для работодателей увольнения сотрудников;
сокращение гарантий для работников, совмещающих работу с обучением.
Попытки фактического отказа от оплаты сверхурочных, введения срочных договоров, закабаляющих работника, реальное противодействие борьбе правительства по снижению безработицы – все это в комплексе ставит нас перед вопросом: существует ли в России реальное, а не имитируемое социальное партнерство?
Между тем, как рассказала в интервью газете ВЗГЛЯД ведущий консультант по правовым вопросам Центра социально-трудовых прав Ольга Крылова, введение 60-часовой рабочей недели может снизить конкурентоспособность женщин.
>Кроме того, эксперт считает введение таких условий безумной нормой.
«На самом деле, это безумная норма.
- Все цивилизованные страны идут по пути сокращения рабочего времени, ведения неполного рабочего дня. 
