Стражник, +1
в гос. конторах это очень странно
а в коммерческих почти норма
высококласный спец должен получать больше капусты чем коллега (невысококлассный) и даже его насяльника
| Chevy-Niva http://www.chevy-niva.ru/n/ |
|
| Что делать, если новому сотруднику платят больше, чем вам? http://www.chevy-niva.ru/n/viewtopic.php?f=124&t=38927 |
Страница 1 из 5 |
| Автор: | Polunochnik [ 19 апр 2008, 22:46 ] |
| Заголовок сообщения: | Что делать, если новому сотруднику платят больше, чем вам? |
Узнать, что новый сотрудник получает больше вас, неприятно и обидно. Одни идут скандалить к начальству, другие срочно ищут новую работу или просто увольняются «в никуда», третьи смертельно обижаются на весь белый свет, ставят крест на своей карьере и постепенно доводят себя до нервного срыва. И первые, и вторые, и третьи, разумеется, ведут себя неправильно. Подобные ситуации нередки (читайте правдивую историю в доп. материале). Прежде, чем прижимать босса к тёплой стенке и требовать восстановления мировой справедливости, попытайтесь разобраться в причинах столь незавидного положения дел. Возможные ситуации мы попросили прокомментировать Оксану Самохину, старшего консультанта компании Antal International Russia. Ваша зарплата устарела Одна из возможных причин - несоответствие роста зарплат в компании ситуации на рынке. В некоторых сферах реальная стоимость специалистов увеличивается быстрее, чем их зарплаты. Поэтому если вам платят меньше, чем «новенькому» - значит, размер вашей зарплаты «морально устарел». http://www.rb.ru/career/knowledge/growt ... 74544.html |
|
| Автор: | Polunochnik [ 19 апр 2008, 22:47 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Как правильно просить повысить зарплату Для многих разговор о зарплате - стресс пострашнее собеседования или выговора. Причин тому несколько: во-первых, размер зарплаты прописан в трудовом договоре, под которым стоит ваша подпись - какие тут могут быть ещё разговоры? - во-вторых, необходимость просить для многих становится ударом по гордости и самолюбию; наконец, возможный отказ представляется непереносимым унижением. Что делать? Собирать волю в кулак и всё-таки идти на откровенный разговор с начальством - потому что иначе зависть и обида съедят вас скорее, чем самая тяжёлая работа. Перед разговором. Ознакомьтесь с компенсационной политикой компании. В принципе, делать это надо ещё на этапе устройства на работу. Информация о расчете вознаграждений сотрудникам имеется в отделе персонала, если у компании есть внутренний сайт - наверняка выложена там. Возможно, вы самостоятельно найдёте ответы на свои вопросы, поймёте, чего вам не хватает как профессионалу и в каком направлении стоит двигать свою карьеру. Если информация о компенсационной политике компании является закрытой, это лишний повод задать пару вопросов начальнику. Узнайте, какова реальная рыночная стоимость специалиста вашего уровня. Самый простой способ - просмотр соответствующих вакансий, например, на рекрутинговых сайтах. Полезно и такое упражнение: задайте в критериях поиска тот размер зарплаты, на который вы претендуете, а затем в найденных вакансиях посмотрите, какие требования предъявляются к кандидатам. Возможно, вам не хватает опыта или определённых навыков - тогда задумайтесь о том, как их получить. Во время разговора. Самое главное правило, которое избавит обоих участников беседы от чувства неловкости и внутренней агрессии - не взывать к справедливости. Во-первых, чем чаще вы будете напоминать самому себе о том, как вас обидели, тем более эмоциональным и менее конструктивным получится разговор. Во-вторых, не исключено, что первым делом начальник поинтересуется, откуда вам вообще известен размер компенсации коллеги - во многих компаниях эту тему обсуждать не принято. Просто спросите начальника о том, что вам нужно сделать, чтобы получать больше. В желании хорошо зарабатывать нет ничего криминального, и если вы ещё не достигли своего потолка в компании, у вас есть все шансы. После разговора. После разговора вам предстоит или повышать свою стоимость, или искать новую работу, или... трудно сказать - всё зависит от того, до чего вы с шефом «договоритесь». Однако есть один универсальный совет. Отнеситесь к информации о высокой зарплате коллеги как к сигналу о том, что вам пора зарабатывать больше. Исключите элемент сравнения, не давайте подпитку обиде и зависти. Избегайте поспешных и импульсивных действий и заявлений, просто возьмитесь за свою карьеру. |
|
| Автор: | Золотой дракон [ 19 апр 2008, 23:04 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Или подайте завление на увольнение................ |
|
| Автор: | Garrik [ 19 апр 2008, 23:10 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Физическое устранение сотрудника кардинально решит проблему : |
|
| Автор: | Polunochnik [ 19 апр 2008, 23:24 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Garrik писал(а): Физическое устранение сотрудника кардинально решит проблему : кстати в одном из подразделений ГУВД так и случилось...человек застрелился поскольку ему не поднимали ЗП, не ценили его, брали новых сотрудников с нуля и сразу ставили ЗП больше чем ему, хотя он отработал больше :
|
|
| Автор: | ARlll [ 20 апр 2008, 01:01 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Polunochnik, а как же выслуга? : |
|
| Автор: | Стражник [ 20 апр 2008, 08:17 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Не понимаю ,как это можно платить новому человеку больше ,если есть оклады,надбавки,выслуга-всё строго определено... |
|
| Автор: | hard [ 20 апр 2008, 09:08 ] |
| Заголовок сообщения: | |
А еще часто бывает что инфа о большей зп нового сотрудника либо деза, либо личные "эротические фантазии" старого сотрудника... |
|
| Автор: | Max2k [ 20 апр 2008, 09:11 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Стражник, +1 в гос. конторах это очень странно а в коммерческих почти норма высококласный спец должен получать больше капусты чем коллега (невысококлассный) и даже его насяльника
|
|
| Автор: | Тридэфикс [ 20 апр 2008, 09:42 ] |
| Заголовок сообщения: | |
не знаю как в коммерческих, стараюсь не вляпываться в это га**но, но в приличных организациях есть так называемая "вилка", в пределах которой з/п может плавать.Разница не так уж и велика, но приятно когда платят "чуть" больше 
Еще бывает ситуация, когда на одном производстве есть несколько участков.На одном участке есть критическая нехватка специалистов, а на другом вроде как справляются.В такой ситуации, человек числится на одном, а работает на другом.Разумеется, что "вилка" на этих участках разная.Расширять легально участок нет возможности, поэтому идут на такие меры.Ну или иногда так пристраивают "блатных". |
|
| Страница 1 из 5 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group https://www.phpbb.com/ |
|