Elenge, права на 100000000000000%

_________________
Люблю жену и ребенка! skype - ulovisty
Нация которая не помнит своей истории и не ассоциирует себя с ней, обречена на забвение и вымирание.
Рыболовный магазин http://www.уловистый.рф

На самом деле мало кто желает увольнять официально по сокращению, потому что:

1. Сокращение - процедура сложная и официальная, проводится по предприятию, с оформление кучи бумаг и последеющей передачей данных в службу занятости. Официально сократить 1-2 человек практически невозможно. Поэтому как правило, сокращение только озвучивают на словах, а увольняют по соглашению или по собственному - кто как договорится.

2. Сокращение необходимо запланировать и предупредить сокращаемых за 2 месяца - мало кто заранее знает, что будет через 2 месяца. Поэтому если вам дают подписать предупреждение о сокращении, обязательно проверьте дату документа, чтоб было "сегодняшнее" число.

3. Помимо 2 месяцев работодатель обязан выплатить 2х-месячное пособие, что тоже накладно.

Поэтому если вас всё-таки пытаются уговорить уволиться "по соглашению", заказывайте не менее 2х окладов, это всё-равно выгоднее, чем оформлять сокращение. :

Вобщем я как могла изложила, если что непонятно, спрашивайте))

_________________
[color=green:b6989259f9]Сварочные работы (ворота, каркасы и прочее) [/color:b6989259f9]

Elenge, ну вот это ближе к реальности, про что и говорил в самом начале. Сам уже давно ниоткуда не увольняюсь, т.к. работаю на себя, сам себе режиссёр так сказать

Elenge, и еще, был такой закон, что сокращенный может потребовать оплату переквалификационной учёбы.

_________________
Люблю жену и ребенка! skype - ulovisty
Нация которая не помнит своей истории и не ассоциирует себя с ней, обречена на забвение и вымирание.
Рыболовный магазин http://www.уловистый.рф

Вообще соглашение строн неплохая статья. Оформляется она двухстроним соглашением (а не словами). А вот содержание данного соглашения может содержать конкретные пункты выплаты компенсации. Можете заранее составить данное соглашение и прийти к работадателю. Если нужна помощь в составлении такого документа, пишите в личку.

_________________
[url=http://www.autometric.ru][img:930c09372f]http://www.autometric.ru/lines/niva718.gif[/img:930c09372f][/url]

Что-то я такого закона не знаю))

_________________
[color=green:b6989259f9]Сварочные работы (ворота, каркасы и прочее) [/color:b6989259f9]

Всем большое спасибо за поддержку и советы!

если предлагают место в другом отделе без изменения зарплаты - то никаким сокращением/увольнением здесь не пахнет....

Иринка, ничего не подписывай без консультации с юристом.
принудить не имеют право, "принуждение к увольнению" - очень подсудное.....

Ириш, без веских оснований они вообще не могут тебя убрать, как минимум обязаны предложить должность с неменьшим статусом и зарплатой. Но тогда какой смысл им тебя двигать?
Льгот, конечно, не предусмотрено в этом случае (как мама воспитывающая ребенка, но не одиночка), но просто так тебя не могут снять, ты имеешь право не соглашаться до тех пор, пока тебя не устроит альтернатива, предоставленная тебе.
Но вот тут, (если это принцип) могут "нагадить" и влепить служебное несоответствие. Смотри обстановку, и то, как они тебе и что предлагают.

Петруха, ты не прафф!!!

_________________
.......Вот как бывает