Polunochnik,
Еще вопрос!!
Вообщем учителя с этой школы уволили на лето, сказали что так будет ему лучше.
Т.е. он в одной и той же школе работал часть весны, потом уволили, в сентябре обратно на работу приняли. Вот так... Есть шансы?

уволили по собственному желанию??? и он выплату не получал? : мну кажется тут вопрос в лучшем случае останется на усмотрение руководителя, хотя шансов маловато : получается второе место работы... вообщем без руководителя не решить!!! у него право вето есть!

Было как: Сказали что надо на лето уволиться, типа так лучше(я не помню какой точно аргумент был). Учитель согласилась. А теперь ему говорят что она(учитель) сама уволилась, по собственному желанию, типа на отдых надо было ехать. Выплату не получил

Хочешь сказать что поезд ушел и ничего не сделать? Только если надеются на порядочность директора школы? Что на сегодня можно сделать?? Может задним числом?? Помоги пожалуйста...

Увы, но тогда я об этом не подумал

3.1. Молодым специалистам, впервые приступающим к работе в образовательном учреждении после получения высшего или среднего профессионального образования, единовременная выплата назначается на основании личного заявления и документов, представляемых в образовательное учреждение при трудоустройстве.
3.2. Молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении в процессе обучения, единовременная выплата предоставляется после окончания обучения по личному заявлению на основании диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.
3.3. Решение о назначении единовременной выплаты принимается руководителем образовательного учреждения в 10-дневный срок со дня получения всех необходимых документов, указанных в пунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения.

2.1.6. В целях осуществления контроля за назначением единовременной выплаты направляют в Комитет по образованию пакет документов, содержащий следующее (далее - документы):
- копию заявления;
- копию приказа о назначении единовременной выплаты;
- информацию о молодом специалисте (далее - информация) по образцу согласно приложению 2.
Информация должна быть представлена на бланке учреждения, иметь дату и исходящий номер, подписана руководителем, а также заверена печатью учреждения.