Не совсем... Скажем, на моём предприятии (ФГУП "ММПП "Салют", если конкретно - а теперь, после Указа Президента, ФГУП "НПЦГ "Салют") проблема молодёжи имеет место быть. Руководство предприятия старается её решать. Например, при приёме на работу давать подъёмные - 12 тысяч. Есть, конечно, нюансы, чтобы это громко не звучало. Во всяком случае, когда я пришёл на завод из института, подъёмные мне реально дали. Правда, только два месяца давали и по три тысячи. Сейчас это как бы по пять-шесть. Есть соображения и наработки в области льгот, предоставления жилплощади, помощи молодой семье и т.п. НО! Гендиректор одним своим Приказом не может изменить систему "одуванчиков", увы. Да и вся помощь, которую реально оказывает завод, не так заметна, мало кто из молодёжи её видит и чувствует. Так что валит она отсюда валом - оно понятно, каждый хочет иметь от пятиста баксов как минимум.

_________________
Сильно бывший ШНивавод, дикий чебуратор CHeauN. Ныне - Хозяин Сатурна. :)

Pioneer,
Уже не везде.Сын моего коллеги закончив ВУЗ пошел на завод(оборонный), получил неплохую зарплату, кстати,бОльшую чем и это у них обычная практика ,а на возмущенные вопросы одуванчиков администрация отвечает : нам с молодыми работать завтра, а не с вами.
Кстати,на производство идут далеко не худшие студенты,а те кто просто получал диплом, идут в продавцы-консультанты.

Никто ведь не возражает против того, что использование передовых технологий экономически выгодно,хотя они как правило дороже,но почему-то многие не понимают,что такая же ситуация с рабочей силой: квалифицированные работники более выгодны экономически,но более дороги и работать с ними сложнее т.к. это уже не быдло. :!:
Что же касается цены на ШН и пр.,то цена-результат спроса и предложения. Их покупают,и покупают активно-цена растет - продолжают покупать т.к. больше нечего купить за эти деньги,ибо большинство сограждан покупают авто на пределе своих финансовых возможностей.

_________________
А Индуктору борща не давать!

Проблема молодежи есть. Кроме вышеописанного есть еще одно -насмотревшись на Собчачку и пр. многие хотят всего и сразу. Но так не бывает! А вот это понимают далеко не все. Те, кто понял -просто начали работатьи за несколько лет преуспели для своего возраста неплохо. У нас на заводе к молодежи - нормальное отношение по нынешним времена. На главном конвеере можно до 20 000 получать, 15 000 -гарантировано. 28 социальных программ, некоторые - только для молодежи (пособия при свадьбе, на рождение ребенка и пр.) Хочешь квартиру - второй дом построили... под ипотеку... первый взнос 10% платит за тебя завод (возвращать не надо!) - далее договор со Сбербанком на 20-30 лет. Если у тебя нет родственников, которые могут помочь - для начала стартовые условия -да нормально! У меня сотрудница, мать- одиночка родила. Общие выплаты по заводу составили ок. 8 тыс.руб. Это кроме федеральных и областных выплат -с ними более 15 получилось. За эти деньги, не скажем, что великие -но на ребенка, его "приданного" - вполне достаточно. Учиться? ПТУ, техникум и филиал Университета в городе по профилю завода.Что еще надо? Но... на главный конвеер людей чуть не с Башкирии возим....

_________________
ГАЗ-69-Б, ГАЗ-69-А, ВАЗ-21213,
ВАЗ-21214, Шевроле-Нива, Ford-fusion,
Ford Kuga, TDCi Titanium,136 л.с. МКП, Ford Kuga, TDCi TitaniumS,163 л.с. PS, Moondust Silver е 395 рн 174 RUS