Держиморда, так мне самому выгодней, чтоб отдел целиком ушел в отпуск, а потом целиком пришёл. Я же говорю нет у нас непрерывного производства.

А то начинается "Манька дома, Ваньки нет - Ванька дома - Маньки нет". Не могу сделать потому что тот ушёл в отпуск, а без него ....

На данный момент только несогласие бухгалтерии держит этот вопрос. С остальных точек зрения могу всех отпустить в отпуск когда хотят, даже коротким летом, с учетом некоторых нюансов.

_________________
Всё написанное мною на этом форуме является оценочным суждением автора в смысле п.9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005. :wink:

7 лет работал на предприятии где все(500-700 чел) уходили в отпуск в июле,целиком,без графиков и делёжки,никто не жаловался,отпускные вовремя,и от бухгалтерии тут ничего не зависело!

_________________

AR, Ну тогда надо разговаривать с бухгалтерией или скорее всего с руководством.Объяснять, аргументировать, вообщем искать компромисс....

_________________
Теперь на HAVAL F7X

AR, можно выделить множество видов коммерческих структур и один из способов деления - фирмы "производственные" и "бухгалтерские". не знаю остального, но судя по этому эпизоду, точнее по обоснованию, ты имеешь счастье работать в "бухгалтерской". сочувствую и понимаю. это тихий ужас. в общем-то бухгалтера наверное вешаются работая в "производственных" конторах, но имхо по определению бухгалтерия - обслуживающее подраделение и если работа организации строится только по принципу облегчения сдачи отчетности, бинес такой фирмы ждет хорошее место, которое называтся ж...а.
инфа стопиццот :

_________________
Если не знаете, чем заняться, уходите – быстро и с озабоченным видом.

AR,
Закон разрешает разносить (размазывать) за счет "доходов/расходов будущих периодов" некоторые платежи, в том числе и возникающие при выплате отпускных. Но если преприятие считает, что ему лучше осуществлять платежи в момент возникновения обязанностей - никто его за это не накажет. Это своеобразная уступка налоговых органов для оптимизации нагрузок на бюджет предприятия. Графики отпусков, время выхода сотрудников в отпуск, даже количество дней отпуска (не ниже минимума), не ущемляющие прав работников - дело предприятия. Колдоговор есть? Там что написано?
Ну а так то, с цифрами, показателями экномической эффективности, вменяемому руководству пожалуй можно обосновать твои хотелки и воплотить их в жизнь

_________________
Мдя...
Серый Мышина: Патр АКПП.

ГЫ))) какая знакомая ситуация, связанная одним словом - бюстгалтээээрия :

Как часто приходилось слышать "А я работаю вот так", что в переводе означает, что "А по другому я не умею" :

Щас между контрагентом и нами составляется акт сверки. Уже по 2 штуки сделали с каждой стороны - нисходицца :
Бухгалтерша звонит мне - "Ну чё они там? Где акты?"
Пытаюсь навести ее на мысль, что прощще, быстрее и прозрачнее звонить не мне, а ТОМУ бухгалхтеру. В ответ козырная фраза - "А мне некогда. У меня работы полно". Ну не нет и суда нет... жди, когда тебя взгреют сверху.
Вот хачу пойтить к начальству и написать служебку, шо б послали меня на курсы булгахтеров... а то эта байда никада с места не сдвинецца. :

_________________
.......Вот как бывает

Десяткин,
+1 К сожалению уровень нынешних бухгалтеров никакой.

_________________
Мдя...
Серый Мышина: Патр АКПП.

Spirit, Попрошу не обобщать. :

_________________
Теперь на HAVAL F7X

Держиморда,
Бухгалтер, что ли? Чего обижаешься? В любом правиле есть счастливые исключения. Кроме того, любой человек строит суждения на собственном опыте. Я вижу, кто они и как работают, а так же что они знают.
Или ты хочешь, что бы я писал точные цифры? Хорошо, из тех бухов, с которыми я сталкивался в посление лет 6, а это около 50-60 члеовек грамотными и толковыми могу назвать 5-х. Так тебе легче?

_________________
Мдя...
Серый Мышина: Патр АКПП.

Я - шестой. Теперь полегчало :

_________________
Теперь на HAVAL F7X