ага....сократят вам и день и ночь рабочую : : :

_________________
Улыбаемся и машем!

ДАЕШЬ СИЕСТУ!!!!!!!!!!!!!!!1 : : :

_________________
Pajero Sport 2.5TD, 32"
после 6 лет на боевом Шевике.

http://www.radiorus-video.ru

Colonel, В ТК транспорт не является помещением. А так прописано лишь про помещения. 32 по Цельсию, и ты свободен. а милисыанер на свежем воздухе, и у него если чо, будко есть.....и ваще, про них отдельная история, условия ИХ работы компенисируются....я так думаю... : .
Trpek, А Трудовой Кодекс Вы не считаете законом?
там все прописано, и если работодатель не соблюдает его статьи, то это, как минимум, административная ответственность.
При приеме на официальную работу, вы подписываете двусторонний договор, а это значит, что условия договора ОБЯЗАНЫ выполнять обе стороны. Если у вас в офисе 32, то вы вправе требовать от работодателя сокращения рабочего дня, с момента поднятия температуры до указанной цифры.....

а по поводу работающих на открытом воздухе...думаю должна быть отдельная статья, или может быть комментарии какие-нибудь в ТК.....
или в договоре пункт "форсмажорные обстоятельства" как-то оговариваться...

Здесь разговор не про трудовой кодекс. Хотя в нынешней ситуации трудовой кодекс можно спокойно выкладывать в общественный тувалет, там от него больше пользы. Никто из работодателей его не соблюдает и не собирается...
Насчет температуры я там ничего не видел. Укажи страницу Вот в моём договоре точно про температуру ничего нет, я проверил

_________________
Владелец ШНГ (12 лет), теперь на Toyota Probox 2015, 4WD

Trpek, Тогда прямая дорога к инженеру по охране труда...или кто там у вас занимается этими вопросами. На кого возложена сия миссия.

Trpek,
И не найдете. Там должен быть пункт о том, что работодатель обязуется соблюдать статьи ТК и установленные нормы по охране труда.

Нету у нас такого в списке сотрудникофф :
Ещё раз повторюсь, работодатель не обязан руководствоваться СанПиНом, а в трудовом кодексе этого нет. Тупик. Так што работаем до опупения.
У меня щас температура на рабочем месте 28 гр., бывает 29-32 когда отключают кондиционер (продувает людей, жалуются). Круглый год. И окон нет вообще....

_________________
Владелец ШНГ (12 лет), теперь на Toyota Probox 2015, 4WD

Типовой договор....читайте внимательно пункт 8 и 9!

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1. Предприятие (организация) ________________________________________________________________
(наименование)
в лице ________________________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие»
и гражданин __________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник»,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Работник _______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу __________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д. )
______________________________________________________________________________________________
по профессии, должности _______________________________________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _________________________________________________________________________________
(разряд, квалификация, категория)
3. Договор является:
Договором по основной работе / Договором по совместительству (нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
на неопределенный срок (бессрочный)
на определенный срок (срочный) ___________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
на время выполнения определенной работы ___________________________________________________
(указать какой)
5. Срок действия договора.
Начало работы ___________________________________________________________________________
Окончание работы ________________________________________________________________________
6. Срок испытания: а) без испытания;
б)_______________________________________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
______________________________________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению)
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного
труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, свое-временно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
______________________________________________________________________________________________
(указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д. )
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
10. Особенности режима рабочего времени:
неполный рабочий день __________________________________________________________________
неполная рабочая неделя _________________________________________________________________
почасовая работа ________________________________________________________________________
11. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная сетка) ____________ руб. в месяц
или ____________ руб. за 1 час работ
надбавка (доплаты и другие выплаты) ______________ руб. (в % к ставке, окладу);
12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
основной __________ рабочих дней
дополнительный __________ рабочих дней.
13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _____________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________

Предприятие (работодатель):
_____________________________________________
(ф., и., о., должность)
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
Адрес: ______________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
(подпись)
«____» ____________________ 200 __ г. Работник:
_____________________________________________
(ф., и., о., данные паспорта)
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
Адрес: ______________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
(подпись)
«____» ____________________ 200 __ г.

Trpek, Естественно все это приемлемо, если вы работаете в нормальной, законопослушной компании/фирме.....

Ну и што? Восьмой раздел не соблюдается вообще.
Попробовать доказать руководству, что оно не право? Эт как написать заявление по собственному + получить выходное пособие - кучу головняков...

_________________
Владелец ШНГ (12 лет), теперь на Toyota Probox 2015, 4WD