|
1. У наёмного работника и работодателя прямо противоположные интересы:
а). Работодатель желает, что бы работник как можно больше работал и как можно меньше получал.
б). Наёмный работник желает, что бы как можно больше получать и как можно меньше работать.
Это основной принцип отношений работодателя и наёмного работника. Есть вариации карьерного роста, самоутверждения, профессиональной гордости, человеческой честности любой из сторон и пр. Но принцип остаётся. К нему добавляется: 3. «Они делают вид, что платят, мы делаем вид что работаем» при нашем размере оплаты наёмного труда. И не сравнивайте оплату в столицах и глубинке!
А тем, кому за 50, могут скоро? уйти, а может уже пенсионеры льготные, их тяжелее прижать, и жизненный опыт позволяет быстрее понять, что этот насяльника из себя представляет. С ними плохо спорить (у них опыт за плечами, и простое «иди и делай, как сказано» может не прокатить, а выставить себя дураком можно запросто). Это, конечно, относится к работникам - профессионалам, а не «принеси, подай – иди нах – не мешай». Кроме того, редкостью является начальник – профессионал, с которым работать легко и приятно. И возрастной ценз выставляют чаще те, кто боится именно профессионализма в работе, хотя отмазка совсем другая – нам, мол, нужен специалист на долгие годы и здоровый, а не больной предпенсюк.
Да и тем, кому за 50 уже порядком надоело вытягивать проваленные задания молодых и энергичных, работать со сверхурочными, выходными и праздничными не из-за стихийного бедствия, а из-за стихийности уклада ума насяльника, у которого апломба гораздо больше, чем знаний и который забывает, что работа должна оплачиваться.
Уж лучше «сутки через трое» в охране!
Извините, тема не одной толстенной книги.
P.S. Нет такого преступления, на которое не пошёл бы капиталист, почуявший 200% прибыли. И знаю, что насяльники мне + не поставят.
|
За этим якобы "цензом" стоят или неумение работать (работать, а не руками водить) или неумеренные и пустые амбиции.
