Uriy, да нет, просто так.

_________________
Он залез фсваё дупло, лёх и сдох.

interface, Всё может быть. Как говорят- мир тесен!

Тушкан, Извини за любопытство, кто они?

Uriy, Щас пенсионеры. А так, тётушка врачом всю жизнь работала, вторая рентгенолог. А дядька на заводе инженером был.

_________________
Он залез фсваё дупло, лёх и сдох.

Тушкан, У нас тут врачей все знают, одна дама - рентгенолог даже в одном доме с мной проживает.

Тоже сталкивался сподобной фигней . Звонишь или приходишь в организацию а тебе с порога заявляют -а у нас возрасной ценз до 35 и потому вы нам не подходите тк вы старше -
им говоришь вам дело делать надо или на возраст смотреть
А они -не чем не можем помочь у нас ограничение-
Мне показалось что подобные организации (в основном торгового плана) вся деятельность которых не связана со сложным каким либо оборудованием и общий характер работы выражаясь хоккейным языком "бей-беги" пытаются укомплектоваться мальчиками на побегушках которым можно много не платить и вовсю эксплуатировать да и менеджеры среднего звена в таких фирмах те же мальчики на побегушках только благодаря каким то заслугам произведеные в начальники .Понятное дело что такому пацану не с руки командовать зрелым дядькой потому как у дядьки житейского опыта да и профзнаний может оказаться много больше да и + авторитет возраста сам по себе вот и вводят возрастной ценз
Я четыре раза переживал кризис (3 раза в лихие 90-е) и один раз мне удалось встрять в крепкую организацию с неплохой зарплатой и три раза я начинал свое дело и сам себе создавал рабочее место и доход .И вот в эти самые дни очередного кризиса я потынявшись по фирмам в которые меня не взяли где по возрасту а где по не понятным мне причинам я в четвертый раз начал свое абсолютно новое (для меня) дело

На самом деле, ИМХО работодатели какие-то однобокие в своём мышлении.
Почему? Да потому, что с теми кому за 40-50, как раз наоборот проблем гораздо меньше. Они в декретный отпуск уже не пойдут, они чётко знают, что чакое НАДО, так как люди старой закалки. Они чётко знают что им надо, так как времена творческого поиска у них уже давно прошли. Они знают по чём фунт лиха, и умеют ценить то хорошее, что у них есть на этот момент. Согласен, что с ними несколько труднее найти общий язык, но если это удаётся - именно они становятся надёжной опорой.

_________________
Было:
Шнива - Люська. 10.2005г. Шнива - Дикая Люська. 04.2017
Сейчас:
УАЗ 31519 - Боливар. Мудрич 33х12,5/15. Сцукожелезный!!!
Ссанг Енг Кайрон дизель, механика - Кирюша. Сцукобольшой!!!

interface, верно сказано :

interface, всё так - если говорить о человеке работающем не менее 10 лет на одном месте . А если он остался без работы возникают вопросы .

_________________
Вечно юный . . . техник .

У меня в штате сотрудников младше 45 нет никого. Сколько мне настукало - сами видете, глазбуху-54. Добросовестные, интересные и очень энергичные люди. Дети у всех уже выросли и многие проблемы, с ними связанные да и не только с ними, отпали. Потерь по болезным делам почти нет, подсиживаний в связи со служебным ростом не наблюдалось. Вот такая хитрость.
За последний год никто из сотрудников не уволен и в зарплате не ущемлен. Штат полный.
Никаких предъубеждений, в связи с возрастом человека желающего и умеющего работать, у меня нет да и вообще быть не должно. По моему пониманию комфортности коллектива - желателено но совсем не обязательно придерживатьсь правила среднего возраста, например + - 5 лет.
Ну а чтобы не горевать, если что, надо готовить сани летом.
С уважением.

_________________
Прежде шапкой помаши, а уж потом выглядывай!

21213; 21214(в эспл.); 2004г- Lка; 2007г- Fam1; Pajero-4 (3.0lWB).