При устройстве на работу в первую очередь задайте себе вопрос: "нужен ли тебе тот или иной работодатель", а не "нужен ли ты работодателю" (ИМХО)

_________________
Теперь "бармалейки" в наличии в Волгограде!!!

Саша9999,
Похоже на слова банкира выдающего кредиты : : :

вот тут проскальзывает типа сам виноват......но есть такое свойство....обстоятельства...от которых ты никак зависеть не можешь

_________________
Самурай и прекрасная Мэйли!
Парящие над Великой стеной. (ховер Н5 TDI AWD АT Full Power. EGR off.)

Во всем виноват Чубайс!!! :

виноваты мы...сбрюхатились и струсились.....не делаем активного участия в общественной политической жизни :

_________________
Самурай и прекрасная Мэйли!
Парящие над Великой стеной. (ховер Н5 TDI AWD АT Full Power. EGR off.)

Я скажу , может "жестковатенько": если сотрудник (работник, специалист) -имеет высокую квалификацию и полезен компании, то ему бояться нечего (ну если только сама компания-работодатель по той или иной причине не "утонет":smile_wink:. Опять же -ИМХО :
А у нас в подовляющм большинстве случаев штаты компаний состоят процентов на 30 а тои на 50 из людей, делающих видимость работы- суетящихся, напрягающих лоб, делающих умное лицо, но вообщем-то бестолковых (в плане полезности). Такое ощущение, что большой штат (особенно в федеральнух компаниях) больше носил имеджевый характер, чем полезность. Но кризис "вскрыл болячку"

_________________
Теперь "бармалейки" в наличии в Волгограде!!!

Как человек нанимавший и увольнявший работников скажу, что это заблуждение. Если рынок падает и заказов, а значит и бабла нет, каким бы ты распрекрасным работником не был, тебя вынуждены уволить, иба деньги на ФОТ не из воздуха появляются. :

_________________
Удачного дня,
Андрей /был серебристый Шнивко, стал черный-черный Спорт.../

"План Путина - поебда России!"

Я знаю массу примеров, когда увольняют по степени приближенности "к телу" шефа. При этом ни ценность работника для дела, ни его квалификация никакой роли не играют - только личная преданность.
Если в наших странах всё через жопу, то почему процедура сокращения не через туда же?
Например я получал черную зарплату, ессно при сокращении предложили написать "по собственному"...первым желанием было судиться, но подумал на трезвую голову - суд выиграю, получу жалкое пособие "по бухгалтерии" + кучу геммороя, к тому же ессно при этом никаких рекомендательных писем + запись в трудовой "по сокращению" - и потом доказывай новому работодателю что ты "нужный специалист" :
Да это ОЧЕНЬ неприятно, когда тебя выдворили...особенно если на тебе висят кредиты и (или) ты платишь за сьемную квартиру. Но кризис не война - не пригодился тут, есть масса мест, где тебя "оторвут с руками"...и кто его знает, кто потом будет жалеть что избавился от сотрудника. Пусть болит голова у работодателя - это у него кризис, это он несет убытки, это ему надо думать, как теперь крутиться ....а у наемного работника и делов то - пристроить свою задницу к очередному "шефу".

Я тут недавно по радио слышала, чью-то речь....уж и не упомню кто сказал....:"Что с этим кризисом сократили очень много гастарбайтеров в Москве...НО ОНИ НЕ СТАНУТ ПРЕСТУПНИКАМИ, ОНИ ПОЕДУТ ИСКАТЬ РАБОТУ В ДРУГИЕ РЕГИОНЫ"!

Ну неужели они действительно в это верят.... :

_________________
Улыбаемся и машем!

Работы нормальной нет...@ней всякой занимаемся... раньше тоже такое бывало, но быстро проходило... посмотрим :