Andrey-ufa писал(а):
Для примера в Германии в 1982 году вступил закон о повременной оплате труда, отменяющий сдельную в принципе. Так было и у нас, правда не во всех цехах в авиастроении, в частности сборщики получали повременку, а не сделку как многие думают. Это было связано с повышением качества выпускаемой продукции напрямую. Если шпилька не влезала в просверленное отверстие от руки (то есть пальцем) - останавливали сборку вызывали представителей цеха, кто сверлил эти дырки. Фрезеровщик или сверловщик получал по голове за такую работу, соответственно снижение или вообще лишение премии.
Имею большое желание аргументировано с тобой поспорить, только не имею на это достаточно времени, ибо писать надо очень много и ещё больше времени искать аргументирующие цифры. Поэтому я попробую поспорить покороче.
Видишь ли, на системе оплаты труда свет клином не сошёлся. Повременщики часто *уй чешут вместо работы, классическое "мы сидим, а денежки идут", в то время как сдельщики работают много и много же перерабатывают. Здесь сильно рулят и решают, в общем, две вещи: система контроля качества и поставленная задача. С первым, полагаю, всё понятно, хотя копий сломать тут тоже можно очень и очень много. А вот поставленная задача - это уже политика. Политика фирмы или государства - не важно, - которая определяет приоритет количества или качества. Допустим, нам нужно срочно наклепать много продукции, чтобы заткнуть где-нибудь дыру - наклепаем, жертвуя качеством. Здесь важно обратить внимание вовсе не на происки владельцев-правителей, а на то, что нельзя ничего выпускать на свободу - рамки должны быть всегда. Всё, что ты в производстве отпустишь в вольное плавание, всенепременно мутирует в такое чудовище "шопесдец".
Менять надо именно Систему, то бишь забыть сладкие лозунги о "свободном рынке", отдавая себе отчёт в том, что свободный рынок возможен и в плановой экономике. С умом подходить к вопросам организации производства и потребления конечного товара. Надо чётко ставить производственные задачи, не стесняться создавать систему противовесов, при которой тот же рабочий не будем рабом, которого заставляют делать так, как хочет начальник, потому как начальника запросто тоже могут потрогать холодными руками за яйца. Правда, тогда опять начнут истерики про "37-й год", но это уже вопрос отдельный от темы.
Примерно вот так.