Ptolemy, + мульон!

Анатолич, отправил бы в наш политех или универ, специалистом бы точно вышел. Но учеба зверская, не каждый выдерживает, особенно политех.

_________________
Специфика метода кнута и пряника в России в том, что у нас пряник засохший и им тоже бьют.

Colonel, это точно, молодежь на работе нишиша не делает, только премии клянчит и задницы начальников лижет! :

_________________
Специфика метода кнута и пряника в России в том, что у нас пряник засохший и им тоже бьют.

Дураков то и так хватает... и мест для дураков найти можно... вот только где целебный пендель взять штоп дураки на своих законных местах сидели на жопе ровно и на умные порфели не претендовали... :

_________________
Посторонним В...

CHeauN, подход у тя понятный и ИМХО, реальный.
Сосбсно сейчас уже делается нечто подобное. Т.е. молодому назначается стажировка под руководством опытного спеца. Причем длительность стажировки могет быть до года. После этого собирается аттестационная комиссия и результат стажировки оценивается. Если все гуд, то спецу - премия, молодому - повышенный разряд.

_________________
Лучше полчаса подождать, чем три часа уговаривать ;)

APost, у меня для такой молодежи припасен волшебный пендель! : : :

_________________
Специфика метода кнута и пряника в России в том, что у нас пряник засохший и им тоже бьют.

Где такие сказки? У нас так делается, к опытному инженеру АТС, обычно женщине, приводят мальчика после политеха и говорят учи, у женщины максимум 2 категория, а мальчик уже ведущий инженер, а то никто не пойдет на наши зарплаты : А мальчик все равно через 2-3 года сваливает, ибо начинает думать, что он специалист и достоен большей зарплаты...

_________________
Специфика метода кнута и пряника в России в том, что у нас пряник засохший и им тоже бьют.

Хоть не 100% пенсионеров, но один фиг многовато. Причем не просто пенсионеры, а преклонные пенсионеры, и по главным предметам... Так чта тоскливо и весьма. Когда сын туда пошел, мы даже подумать не могли, что подобных супердедков и супербабков еще держат. Знал бы, отправил бы его сразу в НН.
Ну да ладно, это частные проблемы... Решим :

_________________
Лучше полчаса подождать, чем три часа уговаривать ;)

Да ребят. Сам руковожу подобными стажировками. А бдит за этим процессом начальник управления по кадрам. Берем работу и молодой ее делает под ключ. Как сделает, так собираем комиссию. Эффект оценивает заказчик работы. А это либ замдир по направлению, либ начальник службы или производства. Так чта все всерьез :

_________________
Лучше полчаса подождать, чем три часа уговаривать ;)

APost, тут дело не в том, что нашел или нет общий язык. Тут дело в том, что они могут дать в таком возрасте.
И оцениваю я это тоже с профессиональных позиций. Причем с двух сторон: и по профилю специальности, и по прошлому своему опыту преподавания в ВУЗе.

_________________
Лучше полчаса подождать, чем три часа уговаривать ;)

Они их соблюдают. И толку? Соответствуют ли данные образовательные стандарты требованиям конкретного пула работодателей? Или нам стоит перейти к профессиональным стандартам?


Это называется "наставничество". "Старики" любят рассказывать, что "это всё фигня, меня в своё время никто ничему не учил, я как-то сам" и прочие байки - люди просто не понимают, что наставничество тоже есть часть обучения. И что и учили их, и нянчились с ними. А вот с аттестационной комиссией есть вопросы. На каком основании она будет делать свои выводы? Помимо профессиональных стандартов требуется ещё и система профессиональных тестов.


Например, у нас.


И такое имеет место быть. Вот тут наблюдаются сложности как раз с теми самыми "стариками", которые совершенно искренне полагают, что "надо подрасти", "надо опыта накопить", "надо в соку повариться", а молодёжь как раз думает категориями, что "Родина - это там, где меня вкусно кормят". Ублюдочное мнение, конечно, но уж какое есть. Поэтому молодёжь надо сразу брать в оборот и за те два-три года (минус один год для Москвы) примерять его на перспективы. Потянет - получит рост и останется. Сложная и кропотливая работа.

Но это всё уже не про образование и дураков.

_________________
Сильно бывший ШНивавод, дикий чебуратор CHeauN. Ныне - Хозяин Сатурна. :)