Интересно, как это решается у других. Конечно, все знают, что есть годовая норма часов, есть 40 часов в неделю, есть ТК и проч. И вот реальная ситуация - два работника в разных сменах. Один ушел в отпуск. Второй предлагает - давайте я буду выходить и в другую смену, пусть не на полный день, но и вам хорошо - работа не стоит, и мне приработок. Парень он молодой, энергичный, кроме основной работы еще подрабатывает на стороне. А как ему дать законно подработать на родном предприятии?

_________________
Опытом люди называют свои прошлые ошибки

Вроде так:


У нас в таких случаях в своей должности сотрудник работает по "трудовой", а та, что "по совместительству" - заключают договор...

_________________
"Там, куда мы отправляемся, дороги не нужны!" (с)
Позывной - МСС (В-443)
ВАЗ-2105, 83г.; LR Дискавери, 95г.; ВАЗ-21213,97г.; ШНГ, L-ка,07 г.в.; Mitsubishi ASX, 12 г.; Great Wall H3 NEW...

Мне можно звонить круглосуточно - 03 (103), 112-3!

QWEST, пасиб, еще есть по теме?

_________________
Опытом люди называют свои прошлые ошибки

Пусть работает, а оплату переработки в виде премиальных выписывают шоб ТК не нарушать... :

_________________
Спасибо тем кто меня любит - вы делаете меня лучше. Спасибо тем, кто меня ненавидит - вы делаете меня сильнее. Спасибо тем, кому вообще пофиг - вы нужны для массовки!

официальная так сказать служебная записька что мол требуется выход такого то работника с последующей выплатой в двойном окладе !!! у нас как то так ! во