У нас тут есть люди из бухгалтерско-экономической среды, так может кто разъяснит что там и как насчет оплаты отпускных :

Наша бухгалтерия (на предприятии где работаю) дает такое обоснование графику отпусков с равномерным разносом количества людей по месяцам на весь год:
Отпускные выплачиваются из некого дополнительного фонда, в который деньги отчисляются по 10% в месяц от суммы зарплаты.
И поэтому к летнему периоду в этом фонде просто нет денег на отпускные всему коллективу.
Соответственно и приходится равномерно по году распределять людей по отпускам. И конечно каждый год вот примерно сейчас начинаются скандалы вокруг этого графика отпусков :

Необходимости в неком непрерывном цикле на предприятии нет. Можно всё закрыть в июле на ключ и уйти :
Конечно все потом так или иначе гуляют когда хотят, но каждый раз это связано с какими-то договорённостями и прочим....

Вопрос: А действительно формирование этого фонда именно такое и нет никакого способа это решить по другому ?

_________________
Всё написанное мною на этом форуме является оценочным суждением автора в смысле п.9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005. :wink:

Деньги как таковые никуда не откладываются. По факту вопрос состоит в следующем. В момент массового выхода в отпуск возникает резкий скачок по налоговым выплатам и в фонды, поскольку человек в месяц выхода получает и заработанную зарплату, и отпускные. Чтобы избежать бОльшей фактической налоговой нагрузки, используют так называемые "расходы будущих периодов", то есть как бы выплачивают частично налоги в момент получения зарплаты в течении года равными долями, а не разово в момент выплаты отпускных. То есть фирма платит грубо гооворя, на 10% налогов больше, чем надо по фактически начисленным суммам, но и в момент выхода в отпуск выплачивает гораздо меньше, чем по начислению.
Это теоретически.
Как там устроено и принято на вашем предприятии ( возможно просто нет свободных денег именно на выплату отпускных, а не налогов, а копить их не хочется) - фиг его знает.

_________________
Мдя...
Серый Мышина: Патр АКПП.

Это уже интересно. Потому как наши обосновывают это только тем что не могут начислять отпускные, так как фонд "дополнительной зарплаты" из которого они начисляются к этому моменту пуст.

_________________
Всё написанное мною на этом форуме является оценочным суждением автора в смысле п.9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005. :wink:

AR,
Размер фонда оплаты труда законодательно не ограничивается сверху (снизу - МРОТ*количество работников). А вот специфика работы предприятия и соответственно, финасовых средств для выплаты Зп и отпускных - дело предприятия. Возможно месячного оборота не хватает на выплату всем отпускных, а копить деньги для этих целей - значит исключить их из оборота, они перестают работать. Так что тут трудно что-то сказать по поводу правомерности. Финансовая политика - внутреннее дело предприятия.

_________________
Мдя...
Серый Мышина: Патр АКПП.

А нас заставляют идти в отпуска, резервируя из ФОТ значительные суммы. Если не отгуляем, то не факт, что эта сумма перейдёт на следующий год, а не уйдёт в прибыль...
Отпусков у одного из моих сотрудников накопилось около 160 дней. Он ушёл до февраля...
Но при этом мы все будем ходить на работу, находясь в отпуске, т.к. работы по договорам никто не отменял...

График отпусков часто делается просто для отмазки от трудовой инспекции, если таковая нагрянет на предприятие.
Вообще можно побачить тут http://www.glavbukh.ru/art/15272

_________________
Теперь на HAVAL F7X

Это глупые отмазки бухгалтерии, которые наверняка действуют по указке руководы. Резервный фонд формируется от ФОТа, и кто когда идет в отпуск абсолютно на него не роляет. КОнчились деньги в фонде? Гамно- вопрос - вешаем на текущие расходы.

Отмазка по поводу налогов - тоже бред. ЗП и отпускные уменьшают НОП.

Но это все требуха. Главное - график! И тут беда - как поставят, так и пойдешь, если ты не чернобылец или ветеран ВОВ. Тут отмазка может быть одна - работодатель обязан ознакомить тебя с графиком под роспись - если этого нет, то можешь оспорить отправку тебя в отпуск в неудобное время.

_________________
Commander 3.0 CRD

Держиморда, вопрос не в графике отпусков как бумаге.
Да он должен быть по закону и точка.
Вопрос в том почему собственно в этом графике люди должны быть равномерно распределены по месяцам, а не исходя из того как они сами хотят пойти в отпуск :

У нас бухгалтерия кроит морду, что вроде как по бухгалтерским законам по другому и нельзя и всё тут, ничего не поясняя.

А вот спасибо Spiritу, он кой чего мне прояснил и я уже знаю, как своему начальству отвечать, когда оно просит мне своих подчиненных подравнять.

Просто надоели ежегодные скандалы по этому поводу.
А походу дело, как я и подозревал, в том что кое кто это разрулить не хочет, хотя и может :

_________________
Всё написанное мною на этом форуме является оценочным суждением автора в смысле п.9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005. :wink:

Главное для меня состоит в том что это законодательно или еще как-то невозможно или проблема в том, что наши экономисты не накопили, не зарезервировали некие суммы денег для этого.
ИМХО это две принципиальные разницы.

Поэтому и интересно мнение практикующих людей у кого как этот вопрос решается.

_________________
Всё написанное мною на этом форуме является оценочным суждением автора в смысле п.9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005. :wink:

AR, Лето оно такое короткое, всем не хватает,однако. А насчет скандалов - сказано работнику идти в октябре, следующий год - в июле и т.д.
Особо скандальных - под статью и вон.

_________________
Теперь на HAVAL F7X